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一员工36天被辞退2次,离职补偿翻4倍,高达26万,有人说是笑话

一般人离职后,公司都会拼命地压缩对你的补偿,要想拿到比较符合自己要求的补偿,都是难上加难,甚至有很多员工为了干干净净的离职,不影响下次找工作的背调,都会选择忍气吞声,抱着吃亏是福的心态,默默离场。

可这位员工在一个多月的时间内被同一所公司辞退两次,他的离职补偿却高达4倍,是职场所有离职人员的榜样,值得所有的离职员工来学习学习。

到底是怎么回事呢?据了解,这位员工刚开始与公司签订了一份三年的合同,底薪3万,原本在今年的7月31号,合同到期。可在6月29号,他的上司却突然通知他,他的合同到期不再续签。

员工想问其原因连续发了6封邮件,追问结果。怎么也没想到,在当天这位员工发邮箱的那套电脑却被封。

隔天员工要求恢复自己使用电脑邮箱的权限。谁知上司却向其他员工告知,说他从即日起不再是宜家的工作人员,还祝他征途一切顺利。随后宜家还发出了对他的解聘通知。

从第3天起,该员工不上班了。谁曾想,在7月25号,该员工却收到公司的打款18万。其中有经济补偿13万。在合同到期的前一天也就是7月30号,宜家再一次声称,该员工无故旷工23天,行为严重违规,31号解除劳动合同。

4天后,该员工发函回应,说不是他不上班,是单位逼他,不让他上班。他认为自己的行为不属于旷工。为了保护自己的权力,员工将公司告到了法院。第二年4月,法院判决单位是非法辞退。要求其支付经济赔偿与差额13万。

你看到这里,是不是也有点懵了,感觉什么不对,却又在情理之中。几乎所有的人都被这么多的钱财给搞晕了。我也是如此!

在这件离职维权事情中,时间顺序很重要。一般公司要裁员或者让员工走人,都不会提前通知。再说这位员工的劳动合同还没到期。怎么看都是公司优势大,却没想到公司硬生生地将一手好牌打了个稀巴烂!

这位员工之所以获得这么多的赔偿,是因为公司第一次主动赔付,有专业人士说这个结果主要因为时间顺序很重要。

一般的离职赔偿是N 1。而公司在合同没到期的情况下,就主动给了赔偿。有网友评论这么严苛的劳工条款,私营企业还能干吗?

也有员工评论,管理层未必在国内,整天都是邮件和系统,只要邮件漏看,系统出点小问题,那么可能在系统中此人就没有离职,也有可能是考勤一直在考,最后是法务处理,结果发现人不来上班了。所以法务就不管了,在外企工作过的很多人会明白老外这套系统有多好玩。

还网友说这是通过非法辞退来给该员工发一些别的途径发不了的钱。是不是三个月后宜家把人给招回来了?甚至有网友说通过开除一系列骚操作避税,我只能想到这个。

当然也有网友说出奇怪之处,如果只是为了补偿员工,直接赔就是了,干嘛再去搞个仲裁,我只能说是为了做给总公司看的,有点像笑话。

真的是大千世界,无奇不有,只是这么好的事,怎么没有发生在我的身上?你对这件事怎么看?

#职场治愈时刻#

原创文章,作者:非佛网,如若转载,请注明出处:https://www.radiospt.com/28/398368.html