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00后“高情商”辞职信走红,哄的老板心花怒放,殊不知已被套路

在大多数人的眼里,00后大学生往往都是直白且坦率的,毕竟他们整顿职场的样子,让许多70、80后可是“闻风丧胆”。

00后作为新时代的大学生,似乎特别喜欢用法律的武器来保护自己,对于用人单位来说,如果稍有差错,很有可能就会赔付不少金额。

所以说,有些单位也会“明码标价”,不收00后的大学生,可越来越多的毕业生涌入社会,终有一天,00后也会成为中流砥柱,其实大家也在期待着,职场风气会有所改变。

00后“高情商”辞职信走红,哄得老板心花怒放,殊不知已被套路

而00后大学生一举成名,就是因为00后总是语出惊人,尤其是在写辞职报告的时候,现在的毕业生都学聪明了,不写辞职报告也不写辞职申请,直接写一个通知,告诉老板:明天我不来了。

往往一些小企业也是拿这些大学生没有办法,毕竟谁也不可能真的去员工家中请大学生“出山”。而仔细分辨学生们的辞职信类别,就能看出,学生们特别的一面。

“精简版”——有啥说啥

有些大学生比较直白,会直接说,“饼画的太大,消化不良”,不排除老板都有一个通病,那就是喜欢畅想未来,设想的非常美好,可现实却很残酷,老板并不会委屈自己,只能压榨员工,让刚出校园的00后学生叫苦不迭。

“高情商版”——不得罪人

00后“高情商”辞职信走红,这么多成语,轮番上阵,简直是快要哄得老板心花怒放了,这一套精彩的“小连招”,老板都殊不知自已经被套路了。

毕竟,所有的漂亮话人家都说了,这样结局也不会闹得太难看,就算是日后再相见,也还是比较体面。

“低情商版”——绝不认输

有相对比较圆滑的00后大学生,就有铁骨铮铮的00后大学生,反正横竖都是要走,何不走的潇洒,快意泯“恩仇”?

因此,不少学生其实还是会直白地敞开心扉,直接表明心中的真正含义,不过只要达到了目的就好,在工作这件事情上过程倒是显得没有那么重要。

反正,00后大学生毕业后都会有迷茫的一段时间,也会对未来充满幻想,经受现实的打击,种种表现,都是过来人的经历,过去就好了。

辞职是最好的“保护色”?大学生如此冲动,是好是坏

其实看到00后大学生的辞职信,不少人都是嗤笑一声,充满不屑,因为在过来人眼里,00后的这种行为无异于“自己挖坑自己跳”。

说实话,对于老板来说缺少一个员工无所谓,但是对于一个刚毕业的大学生来说,少了这份工作可能就会有很长时间的空窗期。

毕竟想从一份工作上离职,一定是因为自己的心累,或者是身体累,需要时间调养,不过这一旦停下来,再开始就不知道要多少勇气和多长时间了。

所以有句话说得很有道理,“其实真的不是工作需要你,而是你需要工作”,对于大学生来说,毕业后没有份工作来磨炼自己,日子也会过得越来越差。

试想,哪有那么多家长,已经赚够了足够的家产,供大学生“啃老”?如果家长能做到这一步,那学生受教育环境也会非常好,也不愁工作,所以说愁着找工作的毕业生,往往出身于家中没权没钱没实力的家庭。

即便是不想为了父母努力,也要为自己的将来着想,朋友曾说过一句话,对我的触动很大。

她说:“如果你确定不想要五险一金,又不准备存款,就要做好不要孩子的准备,以免给他们拖后腿,不要养了还不负责,也会捞一辈子埋怨”。

有人看到后可能会说那不生不就好了,但是除了坚定的马克家庭和身体原因,怎么可能不结婚不生子呢?所以为了将来的生活着想,努力打拼还是非常重要的。

遇到事情和麻烦,不要总是想着辞职解决问题,如果没有想清日后该怎样做,就沉淀自己,冲动的说离职就离职,肯定不是一件好事。

最后想说:不管是00后大学生写了“高情商辞职信”还是“低情商辞职信”,只要做了决定,就要为自己的选择负责。

不要年纪大了才后悔,自己为什么错过了一份稳定的工作,希望所有的学生们都能利用好自己的应届生身份,找到适合且满意的工作。

今日话题:你对00后大学生的看法如何?

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